Cabinet de conseil en ressources humaines et Organisme de formation dans les Hauts de France: Béthune, Cambrai, Douai, Caudry, Arras, Orchies et Valenciennes.
Cabinet de conseil en ressources humaines et Organisme de formation dans les Hauts de France: Béthune, Cambrai, Douai, Caudry, Arras, Orchies et Valenciennes.
28 % des actifs ont changé de métier depuis 2020 (Rapport Reconversion 2025). 35 % des compétences actuelles deviendront obsolètes d’ici fin 2025 (France Travail). 27 % des emplois pourraient être automatisés d’ici 2030(OCDE).
Derrière ces chiffres, une vérité : nous vivons la plus grande transformation du travail depuis la révolution industrielle.
Et si la solution était commune ?
Chez PROMETHEE FORMATIONS CONSEIL, nous croyons qu’entreprises et salariés évoluent ensemble ou n’évoluent pas du tout. Depuis nos 7 agences des Hauts-de-France (Béthune, Cambrai, Douai, Caudry, Arras, Orchies, Valenciennes), nous accompagnons cette double transformation.
ICI TOUT PREND SENS quand performance et Humain avancent main dans la main.
Vous vous levez le matin avec cette sensation sourde : « Ce n’est plus ça. »
Vous voyez vos collègues partir. Vous entendez parler d’IA, de réorganisations, de métiers qui disparaissent.
Vous vous demandez : « Dans 5 ans, est-ce que je fais encore ça ? »
Vous n’êtes pas seul.
53 % des actifs envisagent un changement d’emploi en 2025 (Baromètre Formation 2025).
Un jeune actif sur quatre (25 %) a déjà engagé des démarches de réorientation depuis 2020 (Céreq, mars 2025).
58 % des reconvertis placent désormais la recherche de sens avant le salaire (Étude Reconversion 2025).
Les 5 raisons principales :
Mais voici un chiffre qui change tout :
66 % des reconversions accompagnées réussissent (France Compétences 2024).
L’accompagnement n’est pas un luxe. C’est ce qui fait la différence entre subir et piloter sa carrière.
Depuis le 1er janvier 2026, l’entretien professionnel a évolué pour devenir l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Ce n’est plus une simple formalité administrative tous les deux ans, mais un véritable outil de pilotage de votre carrière.
Le nouveau rythme : Vous bénéficiez d’un entretien l’année suivant votre embauche, puis tous les 4 ans (au lieu de 2 auparavant). Un bilan récapitulatif complet a lieu tous les 8 ans.
Les moments clés « Seniors » : * L’entretien de mi-carrière : Organisé vers 45 ans (dans les 2 mois suivant votre visite médicale), il permet d’anticiper la seconde partie de votre carrière.
Ce qui change : Le contenu est beaucoup plus riche. On y parle de l’impact de l’IA sur votre métier, de vos envies de mobilité interne et de l’utilisation de votre CPF.
Entré en vigueur le 1er janvier 2026, ce dispositif est une petite révolution pour ceux qui ont peur de « tout lâcher » pour changer de vie. Il s’adresse aux salariés en CDI qui souhaitent tester un nouveau métier ailleurs sans prendre de risque financier.
Le principe « Filet de sécurité » : Vous signez un CDD (de 6 à 12 mois, extensible à 36 mois) avec une nouvelle entreprise d’accueil. Pendant ce temps, votre contrat initial en CDI est simplement suspendu, et non rompu.
Le droit à l’erreur : Si l’expérience dans le nouveau métier ne vous convient pas ou si la période d’essai n’est pas concluante, vous retrouvez votre ancien poste (ou un poste équivalent) dans votre entreprise d’origine.
C’est idéal si :
Vous êtes un informaticien qui veut devenir pizzaïolo, ou un cadre qui veut tester l’artisanat.
Vous voulez valider un projet de reconversion en conditions réelles.
Vous souhaitez maintenir votre protection sociale (accidents du travail, maladie) durant toute la période de transition.
En résumé : C’est le dispositif ultime pour aller voir si « l’herbe est plus verte ailleurs » tout en gardant sa place au chaud.
