Cabinet de conseil en ressources humaines et Organisme de formation.
Cambrai, Douai, Caudry, Orchies et Valenciennes.

Bilan de compétences

Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?

Objectif général

Remobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Les objectifs généraux du bilan de compétences sont les suivants :

  • Évaluer les compétences, les aptitudes, les motivations et les intérêts professionnels d’une personne.
  • Favoriser le développement personnel et professionnel.
  • Identifier les compétences acquises.
  • Clarifier les motivations et les intérêts.
  • Faire le point sur le parcours professionnel.
  • Identifier les besoins de formation.
  • Définir un projet professionnel réaliste.
  • Favoriser la prise de décision éclairée.
  • Valoriser les compétences.

Ces objectifs permettent d’aider la personne à mieux se connaître, à définir ses objectifs professionnels et à prendre des décisions éclairées pour sa carrière.

 

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse :

– Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),

– Aux agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),

– Aux demandeurs(ses) d’emploi des catégories A, B ou C ,

– Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.

Le bilan de compétences est accessible à une large gamme de personnes, qu’elles soient salariées du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi ou chefs d’entreprise/professionnels indépendants.

Modalités pédagogiques, techniques et encadrement

En presentiel
En présentiel
En distanciel
En distanciel
En mixant distanciel et presentiel
En mixant les deux

Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle avec 

– Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle

– Une connaissance fine des spécificités du secteur : valeurs profils, environnements professionnels, marché de l’emploi local…

– Un accès à des ressources documentaires spécialisés

– Des méthodes et outils  tels que des tests  validés scientifiquement 

–  Des questionnaires  et outils specifiques en fonction des attentes et besoins

–  Des enquêtes professionnelles et/ou des immersions 

– L’élaboration d’une synthèse et d’un plan d’action

En complément de l’ensemble de ces outils, Prométhée Formation Conseil fournit à tous (toutes) ses client(e)s 6 Guides et Cahiers d’exploration  de développement professionnel. Ces Guides et Cahiers sont remis à l’issue de chaque entretien. Présentation des 6 Guides de la méthode de bilan de compétences

PROMETHEE FORMATIONS CONSEIL

– Introduction : Nous préparer au bilan en faisant connaissances

– Séquence  1 : Point sur votre  parcours professionnel et personnel

– Séquence 2 : Analyse de vos valeurs et de vos motivations

– Séquence 3  : Mieux connaître votre personnalité et vos moteurs d’action

– Séquence  4 : Ma cartographie des compétences

– Séquence  5 : Analyse de la faisabilité du projet

– Séquence 6 : Elaboration d’une stratégie et d’un plan d’action.

 Inclus également : Fiche identité métiers

Chacun de ces Guides et cahier d’exploration a été conçu pour vous aider à passer des étapes dans la construction de votre projet projet professionnel. Ils sont constitués de tests, de questionnaires d’auto-évaluation, de témoignages, de points de réflexion ainsi qu’une liste d’actions (recherches, enquêtes-métiers, etc.) à réaliser. Le(a) client(e) peut contacter à tout moment son(sa) consultant(e) par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.

Prérequis

Entretien préalable.

Tarifs

Notre proposition tarifaire vous sera transmise à la suite de notre entretien préalable.

Modalités d'accès

La formation débutera dès contractualisation des conditions définissant les modalités de financement.

Durée, date et lieu de la formation

Date à définir en fonction du calendrier de session et du stagiaire.

Formation dispensée dans nos locaux  :

  • Agence de Cambrai 7 Rue de Lille 59400 Cambrai
  • Agence de Douai 54 Rue Victor Gallois 59500 Douai
  • Agence de Caudry 21 Rue  Jacquard 59540 Caudry
  • Agence d’Orchies 17 Rue Paul Thieffry 59310 Orchies
  • Agence de Valenciennes 3 Place Carpeaux 59300 Valenciennes
 
Egalement en distanciel, ou en mixant présentiel et distanciel.

 

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Suivi et évaluation

L’évaluation du stagiaire se fait sur la base d’un questionnaire d’évaluation.

Au terme de la formation, une attestation est remise au stagiaire, mentionnant : les objectifs de la formation, la nature et la durée de l’action de formation ainsi qu’une synthèse du bilan de compétences.

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Si votre situation nécessite des aménagements spécifiques (pédagogiques, matériels, techniques ou humains), n’hésitez pas à contacter notre référent handicap, Aini VELLA, par téléphone au 06 31 74 59 61 ou par mail aini.vella@promethee-formations.com.

Les locaux sont adaptés à l’accès des publics en situation de handicap : Salle dédiée à l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, système micro pour les malentendants, sanitaire dédié.

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si nous ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de, alors cette dernière sera orienté(e) soit vers le référent handicap Prométhée Formations Conseil, soit vers un organisme partenaire.

Renseignez-vous auprès du(de la) consultant(e) référent(e) pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.

Référent Handicap

Référent handicap, Aini VELLA, téléphone au 06 31 74 59 61 ou par mail à aini.vella@promethee-formations.com.

En cas d'incident

En cas d’incident :

contacter par mail notre service à conctat@promethee-formations.com

ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :

En cas d'abandon

En cas d’abandon :

contacter par mail notre service à conctat@promethee-formations.com

ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :

Suites de parcours et débouchés

À l’issue du bilan de compétences :

CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES PERMET

  • Explorer et mettre en avant les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations.
  • Définir un projet projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation
  • Utiliser les atouts mis en évidence par le bilan de compétences pour mieux négocier un emploi, une évolution.
  • Analyser la faisabilité du projet en fonction des besoins socio-économiques du territoire
  • Echanger en toute transparence sur les projets et les aspirations
  • S’investir pleinement dans une réflexion objective sur le parcours et l’avenir
  • Travailler sur les motivations, les valeurs, les atouts et axes d’amélioration.

Les + d'un bilan de compétences

CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES APPORTE LE PLUS

 

  • Un projet professionnel répondant aux besoins et aux aspirations
  • Un projet réaliste et réalisable en lien avec le profil de la personne et le bassin d’emploi
  • Une confiance en soi et une motivation
  • Un plan d’action avec une stratégie d’évolution professionnelle sur du court moyen et long terme.
  • Un document de synthèse.

Le Programme du bilan de compétences

Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

1. Bilan professionnel, tests d’orientation et de personnalité, – Analyse du parcours professionnel, – Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, – Réflexion autour des équilibres de vie.

2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, – Analyse des compétences  et des  soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être, –  définition du projet et du plan d’action.

Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action. La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d’entretiens individuels

Nos résultats pour 2023

Note moyenne sur 10
0 /10
Taux d'abandon​
0 %
Taux de satisfaction stagiaire​
50 %

Mise à jour le 18/10/2023

L’article de blog sur quel est l’intérêt de faire un bilan de compétences.

L’article de la voix du Nord sur le bilan de compétences

FAQ

Un bilan de compétences est une démarche individuelle qui vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et d’identifier vos aspirations professionnelles. Il vous aide à :

  • Analyser vos compétences et aptitudes, tant professionnelles que personnelles. Cela inclut vos savoirs, savoir-faire, expériences, motivations, valeurs et intérêts.
  • Identifier vos aspirations professionnelles. Que souhaitez-vous faire ? Quels sont vos objectifs à court, moyen et long terme ?
  • Définir un projet professionnel concret. Cela peut inclure une recherche d’emploi, une reconversion, une création d’entreprise ou une évolution professionnelle au sein de votre entreprise actuelle.
  • Déterminer les actions nécessaires pour réaliser votre projet professionnel. Cela peut inclure une formation, une VAE (validation des acquis de l’expérience), une aide à la création d’entreprise ou un accompagnement à la recherche d’emploi.

Le bilan de compétences peut être utile à tout moment de votre vie professionnelle, que vous soyez en activité, en recherche d’emploi ou en reconversion. Il est particulièrement intéressant si vous vous sentez perdu, insatisfait de votre travail actuel ou si vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière.

Voici quelques-uns des avantages concrets d’un bilan de compétences :

  • Améliorer votre connaissance de vous-même et de vos aspirations professionnelles.
  • Renforcer votre confiance en soi et vos capacités.
  • Identifier des opportunités professionnelles que vous n’aviez pas envisagées auparavant.
  • Développer un plan d’action concret pour réaliser votre projet professionnel.
  • Accroître vos chances de réussite sur le marché du travail.

En résumé, le bilan de compétences est un outil précieux pour vous aider à prendre le contrôle de votre avenir professionnel.

 

Le coût d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 et 2 000 euros. Le prix dépend de plusieurs facteurs, tels que :

  • La durée du bilan: un bilan classique dure entre 18 et 24 heures, mais il existe des bilans plus courts ou plus longs.
  • Le type de bilan: il existe différents types de bilans de compétences, tels que le bilan individuel, le bilan collectif ou le bilan en ligne.
  • L’organisme qui propose le bilan: les tarifs des organismes de bilan de compétences peuvent varier en fonction de leur notoriété, de leur localisation et des services qu’ils proposent.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes:

1. La phase préliminaire

Cette première étape a pour objectif de faire le point sur votre situation et vos besoins. Elle consiste en un ou plusieurs entretiens avec le consultant chargé de votre bilan. Lors de ces entretiens, vous discuterez de votre parcours professionnel, de vos motivations, de vos aspirations et de vos difficultés éventuelles.

Le consultant vous présentera également le déroulement du bilan et les outils qui seront utilisés. Il vous expliquera également vos droits et devoirs en tant que bénéficiaire d’un bilan de compétences.

2. La phase d’investigation

Cette phase est la plus longue du bilan. Elle consiste à explorer vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts. Cela peut se faire par le biais de différents outils, tels que :

  • Des entretiens individuels avec le consultant
  • Des tests psychométriques
  • Des exercices de réflexion
  • Des recherches documentaires

L’objectif de cette phase est de vous aider à mieux vous connaître et à identifier vos atouts et vos potentiels.

3. La phase de conclusion

Cette dernière phase consiste à faire le bilan des résultats de l’investigation et à définir un projet professionnel. Lors de cette phase, vous discuterez avec le consultant des différentes options qui s’offrent à vous et vous définirez un plan d’action pour réaliser votre projet.

Le consultant vous remettra également un rapport de bilan qui synthétise les résultats de votre bilan et les conclusions qui en ont été tirées.

Le bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en fonction de votre situation et de vos besoins. Les entretiens avec le consultant peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance.

Il est important de noter que le bilan de compétences est une démarche individuelle et confidentielle. Vous êtes libre de partager les résultats de votre bilan avec les personnes de votre choix, mais vous n’êtes en aucun cas obligé de le faire.

Voici quelques conseils pour réussir votre bilan de compétences :

  • Soyez ouvert et honnête avec le consultant.
  • Impliquez-vous pleinement dans la démarche.
  • Réfléchissez bien à vos aspirations et à vos objectifs.
  • N’hésitez pas à poser des questions.
  • Prenez le temps de bien analyser les résultats de votre bilan.

Un bilan de compétences peut être un outil précieux pour vous aider à faire le point sur votre carrière et à prendre des décisions importantes pour votre avenir professionnel.