Le bilan de compétences a pour objectif, de permettre à toute personne quel que soit son statut, de faire un point sur son parcours professionnel pour construire un projet professionnel et le cas échéant un plan de formation.
Il offre l’opportunité de mieux se connaitre personnellement en identifiant ses points d’appuis personnels (ses valeurs, ses besoins et sa personnalité) ainsi que ses atouts professionnels (ses compétences, ses aptitudes, motivations, et aspirations professionnelles).
Le bilan de compétences s’illustre par un plan d’action permettant de sécuriser une éventuelle transition professionnelle, d’être satisfait au travail mais aussi de se projeter vers l’avenir, de faire évoluer sa représentation pour optimiser la gestion de sa carrière.
Réglementé par le Code du travail, plus précisément à l’article L6313-4. Il implique des entretiens individualisés, un travail à partir de ressources pédagogiques et des activités guidées telles que des tests, des questionnaires d’évaluation et d’auto évaluation.
Le bilan de compétences, axé sur la connaissance de soi et de ses compétences, vise
• À cultiver la capacité individuelle à prendre des décisions éclairées concernant les choix professionnels,
• A valoriser ses ressources personnelles et ses compétences pour évoluer professionnellement,
• À développer une acuité sur les compétences recherchées par les employeurs,
• À acquérir une connaissance approfondie des dispositifs de formation existants,
• À maximiser les opportunités de développement des compétences.
Le bilan de compétence s’adresse à tous les publics :
Prérequis : Entretien préalable.
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :
• Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle
• Une connaissance fine des spécificités du secteur : valeurs profils, environnements professionnels, marché de l’emploi…
• Des outils d’exploration et des évaluations spécialisées, telles que les tests d’intérêts professionnels, les évaluations de personnalité, Analyse 360° et
d’autres tests pertinents.
• Un accès à des ressources documentaires spécialisées : centre de ressources virtuel
• Un réseau constitué de nos partenaires et d’anciens bénéficiaires enquête métiers
• Questionnaires d’auto-évaluation et sondages sur les besoins individuels.
• Acquisition de connaissances approfondies, couvrant le marché de l’emploi, la compréhension des métiers et des formations, la connaissance des dispositifs
de financement, ainsi que les méthodes de recherche d’informations.
• Enquêtes professionnelles impliquant des rencontres avec des experts des secteurs ou des métiers envisagés, visant à confronter les perceptions avec la
réalité.
• Utilisation de ressources pédagogiques sous forme de cahiers distribués à la fin de chaque séance, servant de guide dans le déroulement du bilan de
compétences (en format de formation en distanciel asynchrone).
• Elaboration de la synthèse condensant les éléments essentiels de la démarche, mettant en lumière le projet, les points forts et le plan d’action.
L’expertise : Chez Prométhée Formations Conseil, nos formateurs, diplômés et experts en psychologie du travail, coaching, RH et développement du potentiel, accompagnent les évolutions professionnelles.
La proximité locale : Nos formateurs interviennent dans des zones spécifiques, avec une connaissance approfondie des bassins d’emploi, permettant une réactivité adaptée aux besoins locaux.
Un accompagnement personnalisé : En collaboration étroite, nos formateurs adoptent une approche attentive, assurant un soutien personnalisé tout au long du parcours de bilan de compétences.
Nos valeurs : Guidés par la bienveillance, l’écoute et l’authenticité, nous accompagnons nos bénéficiaires avec pragmatisme pour bâtir une relation de confiance et les aider à réussir leur évolution professionnelle.
Innovation pédagogique : Engagés dans l’amélioration continue, nos formateurs se forment aux nouvelles tendances et méthodes pour répondre aux évolutions du marché, garantissant ainsi un accompagnement de qualité.
Notre proposition tarifaire vous sera transmise à la suite de notre entretien préalable.
La formation débutera dès contractualisation des conditions définissant les modalités de financement.
Date à définir en fonction du calendrier de session et du stagiaire.
Formation dispensée dans nos locaux :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
L’évaluation du stagiaire se fait sur la base d’un questionnaire d’évaluation.
Au terme de la formation, une attestation est remise au stagiaire, mentionnant : les objectifs de la formation, la nature et la durée de l’action de formation ainsi qu’une synthèse du bilan de compétences.
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Si votre situation nécessite des aménagements spécifiques (pédagogiques, matériels, techniques ou humains), n’hésitez pas à contacter notre référent handicap, Aini VELLA, par téléphone au 06 31 74 59 61 ou par mail aini.vella@promethee-formations.com.
Des locaux sont adaptés à l’accès des publics en situation de handicap : Salle dédiée à l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, système micro pour les malentendants, sanitaire dédié.
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si nous ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de, alors cette dernière sera orienté(e) soit vers le référent handicap Prométhée Formations Conseil, soit vers un organisme partenaire.
Renseignez-vous auprès du(de la) consultant(e) référent(e) pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.
Référent handicap, Aini VELLA, téléphone au 06 31 74 59 61 ou par mail à aini.vella@promethee-formations.com.
En cas d’incident :
contacter par mail notre service à conctat@promethee-formations.com
ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :
En cas d’abandon :
contacter par mail notre service à conctat@promethee-formations.com
ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :
À l’issue du bilan de compétences :
CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES PERMET
Explorer et mettre en avant les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations :
• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser les atouts mis en évidence par le bilan de compétences comme outils pour mieux négocier pour un emploi, une formation ou une progression de
carrière
• Analyser la faisabilité du projet en fonction des besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité
• Échanger en toute transparence sur les projets, les aspirations
• Prendre du recul par rapport à une situation actuelle et à un environnement affectif
• S’investir pleinement dans une réflexion objective sur le parcours et l’avenir
• Travailler sur les motivations, valeurs, atouts et axes d’amélioration
CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES APPORTE LE PLUS
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
1. Bilan professionnel, tests d’orientation et de personnalité, – Analyse du parcours professionnel, – Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, – Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, – Analyse des compétences et des soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être, – définition du projet et du plan d’action.
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action. La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d’entretiens individuels
Mise à jour le 20/10/2024
L’article de blog sur quel est l’intérêt de faire un bilan de compétences.
Un bilan de compétences est une démarche individuelle qui vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et d’identifier vos aspirations professionnelles. Il vous aide à :
Le bilan de compétences peut être utile à tout moment de votre vie professionnelle, que vous soyez en activité, en recherche d’emploi ou en reconversion. Il est particulièrement intéressant si vous vous sentez perdu, insatisfait de votre travail actuel ou si vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière.
Voici quelques-uns des avantages concrets d’un bilan de compétences :
En résumé, le bilan de compétences est un outil précieux pour vous aider à prendre le contrôle de votre avenir professionnel.
Le coût d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 et 2 000 euros. Le prix dépend de plusieurs facteurs, tels que :
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes:
1. La phase préliminaire
Cette première étape a pour objectif de faire le point sur votre situation et vos besoins. Elle consiste en un ou plusieurs entretiens avec le consultant chargé de votre bilan. Lors de ces entretiens, vous discuterez de votre parcours professionnel, de vos motivations, de vos aspirations et de vos difficultés éventuelles.
Le consultant vous présentera également le déroulement du bilan et les outils qui seront utilisés. Il vous expliquera également vos droits et devoirs en tant que bénéficiaire d’un bilan de compétences.
2. La phase d’investigation
Cette phase est la plus longue du bilan. Elle consiste à explorer vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts. Cela peut se faire par le biais de différents outils, tels que :
L’objectif de cette phase est de vous aider à mieux vous connaître et à identifier vos atouts et vos potentiels.
3. La phase de conclusion
Cette dernière phase consiste à faire le bilan des résultats de l’investigation et à définir un projet professionnel. Lors de cette phase, vous discuterez avec le consultant des différentes options qui s’offrent à vous et vous définirez un plan d’action pour réaliser votre projet.
Le consultant vous remettra également un rapport de bilan qui synthétise les résultats de votre bilan et les conclusions qui en ont été tirées.
Le bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en fonction de votre situation et de vos besoins. Les entretiens avec le consultant peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance.
Il est important de noter que le bilan de compétences est une démarche individuelle et confidentielle. Vous êtes libre de partager les résultats de votre bilan avec les personnes de votre choix, mais vous n’êtes en aucun cas obligé de le faire.
Voici quelques conseils pour réussir votre bilan de compétences :
Un bilan de compétences peut être un outil précieux pour vous aider à faire le point sur votre carrière et à prendre des décisions importantes pour votre avenir professionnel.
Nos prestations :
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