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Quel est l’intérêt de faire un bilan de compétence ?

cescodesign — Thu, 05 Oct 2023 09:02:10 +0000

Quel est l'intérêt de faire un bilan de compétence ?

Dans le cadre du maintien dans l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou vous propose un congé de reclassement… vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

Qu'est ce qu'un bilan de compétences?

Un bilan de compétences joue un rôle crucial dans l’évaluation de votre situation professionnelle. Il offre une synthèse des compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours professionnel, mettant en lumière vos réalisations et perspectives.

Ce processus vous permet de prendre conscience de vos compétences actuelles et de vos aspirations professionnelles. Il est impérativement effectué par un prestataire externe à l’entreprise, certifié par l’État, pour garantir une évaluation impartiale.

Le bilan de compétences constitue un outil essentiel pour comprendre votre profil professionnel et déterminer les possibilités d’évolution de carrière ainsi que les formations auxquelles vous pourriez prétendre.

Pour de plus amples informations sur le bilan de compétences, n’hésitez pas à explorer davantage cette démarche et ses avantages pour votre carrière.

À quoi sert un bilan de compétences?

Le bilan de compétences est une démarche qui vise à atteindre plusieurs objectifs essentiels :

Analyser Vos Compétences : Ce processus permet d’explorer en profondeur vos compétences personnelles et professionnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations.

Définir Votre Projet Professionnel : Il vous aide à clarifier votre orientation professionnelle et, le cas échéant, à élaborer un plan de formation pour atteindre vos objectifs.
Valoriser Vos Atouts : Le bilan de compétences transforme vos atouts en un puissant levier de négociation, que ce soit pour trouver un emploi, suivre une formation ou évoluer dans votre carrière.
Un Soutien dans le Maintien de l’Emploi : Il s’avère particulièrement utile en cas de reconversion professionnelle ou de besoin de reclassement, que ce soit au sein de votre entreprise actuelle ou à l’extérieur. Il peut également être recommandé par des structures d’accompagnement telles que les assistants sociaux de la CARSAT ou de l’assurance maladie.
Conseil en Évolution Professionnelle (CÉP) : Si vous envisagez de rester au sein de votre entreprise, le bilan de compétences peut être préconisé dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP).

Le bilan de compétences est donc une démarche polyvalente, conçue pour vous aider à mieux comprendre vos compétences, à définir vos objectifs professionnels, et à optimiser votre parcours dans le monde du travail. Que ce soit pour un changement de carrière ou une évolution au sein de votre entreprise, il constitue un outil précieux pour réussir dans le monde professionnel.

Bénéficiaire, durée et financement

Tout employé, agent public ou travailleur indépendant a la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences personnalisé.

Un bilan de compétences est conçu pour s’adapter aux besoins spécifiques de chaque individu. Il a une durée maximale de 24 heures et est étalé sur plusieurs semaines, se décomposant en trois phases distinctes :

Phase Préliminaire : Cette étape initiale consiste à analyser vos besoins particuliers, à déterminer le format de bilan le mieux adapté et à fixer les modalités de déroulement.
Phase d’Investigation : Au cours de cette phase, vous travaillez à la construction de votre projet professionnel et/ou à l’élaboration d’éventuelles alternatives.
Phase de Conclusion : Enfin, la phase de conclusion évalue les résultats obtenus lors de la phase d’investigation, identifie les moyens pour concrétiser votre projet, et planifie les étapes à suivre.

Il est important de noter que les résultats du bilan sont strictement la propriété du bénéficiaire, c’est-à-dire vous-même. Ils ne peuvent être partagés avec un tiers (employeur, organisme de formation, etc.) qu’avec votre consentement explicite.

Le financement du bilan de compétences peut être pris en charge de différentes manières :

À travers votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Par votre employeur, notamment dans le cadre d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas utilisé.
En autofinancement en dehors de vos heures de travail.

Pour de plus amples informations sur la réalisation et le financement d’un bilan de compétences, n’hésitez pas à explorer davantage cette opportunité pour votre développement professionnel.

Qui peut m'aider?

Votre employeur ;
La direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS-DDETS) de votre territoire.
Nous, Prométhée Formations Conseil ! Nous sommes des spécialiste du Bilan de compétences. Contactez-nous.

Sources travail-emploi.gouv.fr

Retrouvez la fiche Bilan de compétences en cliquant ici

Article – La voix du Nord

cescodesign — Mon, 25 Sep 2023 14:02:27 +0000

Le bilan de compétences

ACSI RH - partenaire d’Orientaction® vous accompagne à Douai, Caudry et Cambrai

Professionnelle des Ressources Humaines, Aini Vella a créé son cabinet ACSI RH puis a rejoint le groupe Orientaction® début 2021. Installées à Douai, Caudry et Cambrai, ses agences proposent un accompagnement complet pour la construction d’un projet professionnel, notamment le bilan de compétences mais aussi tous conseils visant à améliorer la performance et la qualité de vie au travail.

Pourquoi faire un bilan de compétences avec ACSI RH – Orientaction® à Douai, Caudry et Cambrai

Quel que soit le profil ou le parcours du bénéficiaire, les raisons de faire un bilan de compétences sont nombreuses. Celui-ci permet en effet de :

mieux définir ses aspirations professionnelles,
gagner en confiance en prenant conscience de ses soft skills,
identifier son besoin de changer d’entreprise ou d’évoluer en interne,
définir son projet de reconversion ou de création d’entreprise.

Les équipes ACSI RH – Orientaction® de Douai, Caudry et Cambrai s’appuient sur une méthode éprouvée pour accompagner chaque individu de manière personnalisée. Les experts posent avant tout les bonnes questions et aident chacun à y répondre par lui-même.

Grâce au Compte Professionnel de Formation (CPR), le bilan de compétences peut être financé à 100%, compte tenu de la certification Qualiopi d’Orientaction® et de ses organismes de financements externes.

Bilan d’orientation scolaire et validation des acquis de l’expérience chez ACSI RH - Orientaction®

Outre le bilan de compétences, les agences ACSI RH – Orientaction® proposent des services de Validation des Acquis de l’Expérience permettant à un salarié occupant un poste pour lequel il ne dispose pas du diplôme d’obtenir une certification. Les consultants aident le candidat à formaliser son expérience au regard du référentiel du diplôme choisi et l’accompagnent dans la préparation de son projet pour son jury oral.

Autre service adressé aux plus jeunes cette fois, le bilan d’orientation scolaire permet d’aller chercher au fond de chacun pour construire une stratégie d’études en fonction de sa personnalité, ses goûts, ses motivation et ses aptitudes pour le conduire vers le futur métier.

ACSI RH – Orientaction®, expertise et expérience au service de vos ressources humaines

Forte de sa formation universitaire en psychologie du travail et de son expérience en tant que Responsable Ressources Humaines, Aini Vella est à la tête de ACSI RH, partenaire d’Orientaction®. Son champ de compétences

s’étend à tous les services liés au développement des ressources humaines auprès des chefs d’entreprises.

Elle propose ainsi de l’outplacement, l’aide au recrutement interne et externe, la formation professionnelle dans divers domaines, les entretiens professionnels et du conseil en ressources humaines, avec toujours une approche dans l’écoute active menée par le développement professionnel.

Pour s’adapter aux contraintes de chacun, les experts d’ACSI RH – Orientaction® proposent un accompagnement à des horaires souples en séances physiques ou visio. Ils peuvent être dispensés individuellement ou collectivement, en agence ou en entreprise.

Pour obtenir votre premier rendez-vous gratuit dans une agence ACSI RH – Orientaction® de Douai, Caudry ou Cambrai, contactez le 06 31 74 59 51 ou contact@acsi-rh.com.

Sources : La voix du Nord

Isabelle Derieux

cescodesign — Mon, 25 Sep 2023 13:48:34 +0000

Isabelle Derieux

Consultante en évolution professionnelle

Responsable RH...

C’est en exerçant une activité en tant que responsable ressources humaines depuis plus de 13 ans, en y déployant un management humaniste et au service du bien-être des collaborateurs que j’ai découvert ma vocation pour l’accompagnement individuel. J’ai décidé d’y consacrer plus de temps.

Le bilan de compétence est une aventure passionnante qui permet d’aller à la rencontre de soi. Mon rôle est de vous accompagner le long de ce cheminement, de redonner un sens à votre vie professionnelle, de vous aider à retrouver confiance en renforçant vos potentiels, afin d’obtenir une vie professionnelle et personnelle passionnante et épanouie.

J’ai décidé de rejoindre Prométhée Formations Conseil pour sa méthode, basée sur l’action. Elle permet d’obtenir une meilleure connaissance de soi et de ses compétences.

« La seule personne que tu es destinée à devenir est la personne que tu décides d’être « – Ralph Waldo Emerson.

Aini Vella

cescodesign — Mon, 25 Sep 2023 13:37:33 +0000

Aïni Vella

Dirigeante en évolution professionnelle

Psychologue du travail...

Psychologue du Travail issue de l’Université paris V René Descartes, Aini Vella consacre depuis 25 ans son sens de l’écoute et sa bienveillance naturelle pour accompagner les collaborateurs, grâce à un solide bagage ponctué par un Mastère spécialisé en management européen des ressources humaines.

Forte d’une expérience conséquente dans ce domaine, Aïni Vella a su capitaliser sur une expertise dans les méthodes, outils et process d’entreprises culturellement différentes pour accompagner les entreprises et leurs salariés en misant sur l’épanouissement de tout un chacun dans le monde du travail.

A la lumière de sa maîtrise des techniques en management et en développement des ressources humaines croisé avec son regard de psychologue, elle a choisi de créer Prométhée Formations Conseil pour partager ses valeurs humanistes dans l’accompagnement des personnes.

C’est avec son sens de l’écoute, son empathie et son approche de terrain qu’Aïni fera la différence en proposant un suivi proche des préoccupations des professionnels en adéquation avec la performance attendue par les entreprises.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » Confucius